حسناً، الوظائف أمر عظيم. يجب أن تكون حذراً بعض الشيء: إذا رفعت الحد الأدنى للأجور، فإنك تشجع استبدال العمالة وستذهب لشراء الآلات وأتمتة الأشياء - أو تتسبب في ظهور وظائف خارج هذا النطاق القضائي. وبالتالي، ضمن حدود معينة، كما تعلم،... ...
لا يوجد سوى شرط واحد يمكننا أن نتخيل فيه أن المديرين لا يحتاجون إلى مرؤوسين، وأن الأسياد لا يحتاجون إلى عبيد. هذا الشرط سيكون أن كل أداة (غير حية) يمكنها القيام بعملها الخاص.
بعد 50 عاماً من الآن، لن نحتاج إلى الكثير من العمالة البشرية للقيام بما يفعله العمال اليدويون، لذا يجب أن نكون قادرين على أخذ تلك الإنتاجية الإضافية واستخدامها بشكل أفضل.
استبدال البرمجيات، سواء كان للسائقين أو النُدُل أو الممرضات - إنه يتقدم. التكنولوجيا بمرور الوقت ستقلل الطلب على الوظائف، خاصة في الطرف الأدنى من مجموعة المهارات.
استبدال البرمجيات، سواء كان للسائقين أو النُدُل أو الممرضات... إنه يتقدم... التكنولوجيا بمرور الوقت ستقلل الطلب على الوظائف، خاصة في الطرف الأدنى من مجموعة المهارات... بعد 20 عاماً من الآن، سينخفض الطلب على العمل للعديد من مجموعات المهارات بشكل كبير.... ...
القاعدة الأولى لأي تكنولوجيا مستخدمة في العمل هي أن الأتمتة المطبقة على عملية فعالة ستضخم الكفاءة. والثانية هي أن الأتمتة المطبقة على عملية غير فعالة ستضخم عدم الكفاءة.
إذا كان بإمكان كل أداة، عند الأمر، أو حتى من تلقاء نفسها، أن تقوم بالعمل الذي يناسبها... فلن تكون هناك حاجة للمتدربين للعمال الرئيسيين ولا للعبيد للسادة.
